Praca w Norwegii CD
Dzień pracy liczy maksymalnie dziewięć godzin. Przekroczenie tej normy musi być dodatkowo płatne jako nadgodziny - stawka jest zazwyczaj o 40-50% wyższa. Liczba nadgodzin nie może przekroczyć 10 w tygodniu i 25 w miesiącu. Pracownik ma prawo do przerwy zarówno w ciągu dnia (0,5h) i przed rozpoczęciem nadgodzin. Może też odmówić pracy w nadgodzinach, jeżeli ma uzasadnienie - np. problemy zdrowotne udokumentowane przez lekarza. Nadgodziny nie powinny być normą w pracy.
Urlop w Norwegii to zazwyczaj 25 dni roboczych w ciągu roku, z tym że trzy tygodnie wolnego muszą przypadać na okres od czerwca do września. Pracodawca decyduje o terminie urlopu po konsultacji z pracownikiem. 12 dni urlopu można przenieść na kolejny rok - po pisemnej prośbie.
Zarobki i wypowiedzenie - Pracodawca ma obowiązek przesyłać listownie, bądź e-mailem rozliczenie dotyczące pensji, które określa dochód brutto, wysokość podatku oraz sumę będącą podstawą do opodatkowania w skali rocznej i naliczenia pieniędzy wakacyjnych (10,2%), jakie pracownik otrzyma w czerwcu następnego roku. W razie wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek oznajmić swoją decyzję na piśmie wraz z uzasadnieniem. Przyczyną zwolnienia może być np. pojawienie się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu lub kradzież. Nie może być to choroba, ciąża, przynależność do związku zawodowego czy zmiana właściciela firmy. Pracodawca ma także obowiązek wystawienia świadectwa pracy