Testy rekrutacyjne
Wiele firm zamiast rozmów kwalifikacyjnych coraz częściej stosuje metodę testów rekrutacyjnych. Testy te mają na celu sprawdzenie pomiaru różnych cech kandydatów. Do najczęściej stosowanych testów, jakie przeprowadzane są przed przyjęciem osoby do pracy, wyróżnia się:
- testy na inteligencję - stosuje się je podczas rekrutacji na stanowiska, które wymagają zdolności logicznego myślenia. Ich celem jest zbadanie procesów myślowych, umiejętności kojarzenia, wyciągania logicznych wniosków. Praca na stanowisku analityka, specjalisty ds. wdrożeń będzie wymagała przeprowadzania tego typu testów.
- testy osobowości - mają sprawdzić, czy osoba, która stara się o daną pracę posiada takie cechy osobowości, jakie są niezbędne na określonym stanowisku. W takich testach sprawdza się, czy np. osoba, która stara się o pracę handlowca (akwizytora) jest wystarczająco komunikatywna, odporna na stres itp.
- testy umiejętności - zwane też testami kompetencji polegają na “zbadaniu” kandydata pod względem konkretnych zdolności, jakie będą mu potrzebne w przyszłej pracy. Głównym założeniem tych testów jest zbadanie umiejętności numerycznych, manualnych itp. Testy umiejętności ocenia się jako najbardziej skuteczne spośród pozostałych.