Poradnik Praca

Rodzaj pracy to opis stanowiska pracy; umowa musi określać wymiar zatrudnienia, czyli: pełen etac, część etatu, praca na godziny etc. W przypadku pracy tymczasowej trzeba zaznaczyć okres zatrudnienia. W przypadku pracy na godziny pracodawca załącza listę godzin, którą pracownik wypełnia co miesiąc - jest to podstawa do wypłacenia pensji.

Wynagrodzenie - pracodawca podaje wysokość pensji brutto za okres objęty świadczeniem lub za godzinę pracy, Zaznacza także termin płatności - najczęściej w pierwszej połowie następnego miesiąca w przypadku stałego zatrudnienia i co drugi tydzień w przypadku pracy na godziny.

Długość okresu próbnego jest istotnym elementem umowy, ponieważ wraz z jego zakończeniem stosunek pracy przechodzi automatycznie w zatrudnienie stałe. Po okresie próbnym decyzja należy zarówno do pracodawcy, który może zrezygnować z dalszego zatrudniania danej osoby, jak i do pracownika, który ma prawo odejść z firmy. Okres próbny może trwać do sześciu miesięcy.

Spośród wszystkich przedsiębiorstw budowlanych, które w ubiegłym roku miały trudności ze znalezieniem rąk do pracy, w tym roku 4/5 z nich zgłosiło podobne problemy. Znacznie mniej trudności z zatrudnieniem mieli pracodawcy z branży przemysłowej i detalicznej. Najwięcej problemów pojawiło się natomiast w usługach - tu większość zakładów pracy miała kłopoty ze znalezieniem personelu. Największe zapotrzebowanie na pracowników jest w tej chwili właśnie w sektorze usług.

Według informacji FAS, w najbliższych miesiącach nieco więcej firm planuje obniżenie zatrudnienia, niż jego zwiększenie. Zapotrzebowanie na pracowników uzależnione jest nie tylko od sektora gospodarki, ale także regionu. W Cork wzrosło np. zapotrzebowanie na pracowników magazynów oraz linii produkcyjnych w fabrykach. Wszędzie wciąż brakuje specjalistów - księgowych i urzędników w administracji biurowej