Poradnik Praca

Staże absolwenckie przeznaczone są dla wszystkich młodych osób, które ukończyły studia i mają problem ze znalezieniem stałej pracy. Na staż kieruje urząd pracy w myśl programu rządowego, którego celem jest ułatwienie startu zawodowego młodym ludziom tuż po studiach. Staże absolwenckie są szansą na zdobycie potrzebnego doświadczenia zawodowego, są szansą na to, że jeśli się sprawdzimy, być może szef zaproponuje nam pracę na stałe. Jeżeli chodzi o pracę stażysty, to ma on takie same obowiązki, co pracownik zatrudniony na stałe, pracuje w pełnym wymiarze godzin (system 8-godzinny). Zazwyczaj staże absolwenckie trwają od 3 do 12 miesięcy. Po tym czasie, firma decyduje, czy chce przedłużyć z wami umowę czy też nie. Nie zawsze jednak jest to możliwe, bowiem za staż absolwencki płaci nie pracodawca tylko urząd miasta i jeśli ten nie ma pieniędzy na staż, nie ma możliwości jego przedłużenia. Również urząd miasta wypłaca wa, pensje bez względu czy pracujecie w sektorze publicznym czy prywatnym. Warto podejśc poważnie do odbywania stażu, gdyż jest to pierwszy krok w stronę poważnej pracy.

Wiele firm zamiast rozmów kwalifikacyjnych coraz częściej stosuje metodę testów rekrutacyjnych. Testy te mają na celu sprawdzenie pomiaru różnych cech kandydatów. Do najczęściej stosowanych testów, jakie przeprowadzane są przed przyjęciem osoby do pracy, wyróżnia się:

- testy na inteligencję - stosuje się je podczas rekrutacji na stanowiska, które wymagają zdolności logicznego myślenia. Ich celem jest zbadanie procesów myślowych, umiejętności kojarzenia, wyciągania logicznych wniosków. Praca na stanowisku analityka, specjalisty ds. wdrożeń będzie wymagała przeprowadzania tego typu testów.

- testy osobowości - mają sprawdzić, czy osoba, która stara się o daną pracę posiada takie cechy osobowości, jakie są niezbędne na określonym stanowisku. W takich testach sprawdza się, czy np. osoba, która stara się o pracę handlowca (akwizytora) jest wystarczająco komunikatywna, odporna na stres itp.

- testy umiejętności - zwane też testami kompetencji polegają na “zbadaniu” kandydata pod względem konkretnych zdolności, jakie będą mu potrzebne w przyszłej pracy. Głównym założeniem tych testów jest zbadanie umiejętności numerycznych, manualnych itp. Testy umiejętności ocenia się jako najbardziej skuteczne spośród pozostałych.