Poradnik Praca

Dzień pracy liczy maksymalnie dziewięć godzin. Przekroczenie tej normy musi być dodatkowo płatne jako nadgodziny - stawka jest zazwyczaj o 40-50% wyższa. Liczba nadgodzin nie może przekroczyć 10 w tygodniu i 25 w miesiącu. Pracownik ma prawo do przerwy zarówno w ciągu dnia (0,5h) i przed rozpoczęciem nadgodzin. Może też odmówić pracy w nadgodzinach, jeżeli ma uzasadnienie - np. problemy zdrowotne udokumentowane przez lekarza. Nadgodziny nie powinny być normą w pracy.

Urlop w Norwegii to zazwyczaj 25 dni roboczych w ciągu roku, z tym że trzy tygodnie wolnego muszą przypadać na okres od czerwca do września. Pracodawca decyduje o terminie urlopu po konsultacji z pracownikiem. 12 dni urlopu można przenieść na kolejny rok - po pisemnej prośbie.

Zarobki i wypowiedzenie - Pracodawca ma obowiązek przesyłać listownie, bądź e-mailem rozliczenie dotyczące pensji, które określa dochód brutto, wysokość podatku oraz sumę będącą podstawą do opodatkowania w skali rocznej i naliczenia pieniędzy wakacyjnych (10,2%), jakie pracownik otrzyma w czerwcu następnego roku. W razie wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek oznajmić swoją decyzję na piśmie wraz z uzasadnieniem. Przyczyną zwolnienia może być np. pojawienie się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu lub kradzież. Nie może być to choroba, ciąża, przynależność do związku zawodowego czy zmiana właściciela firmy. Pracodawca ma także obowiązek wystawienia świadectwa pracy

Rodzaj pracy to opis stanowiska pracy; umowa musi określać wymiar zatrudnienia, czyli: pełen etac, część etatu, praca na godziny etc. W przypadku pracy tymczasowej trzeba zaznaczyć okres zatrudnienia. W przypadku pracy na godziny pracodawca załącza listę godzin, którą pracownik wypełnia co miesiąc - jest to podstawa do wypłacenia pensji.

Wynagrodzenie - pracodawca podaje wysokość pensji brutto za okres objęty świadczeniem lub za godzinę pracy, Zaznacza także termin płatności - najczęściej w pierwszej połowie następnego miesiąca w przypadku stałego zatrudnienia i co drugi tydzień w przypadku pracy na godziny.

Długość okresu próbnego jest istotnym elementem umowy, ponieważ wraz z jego zakończeniem stosunek pracy przechodzi automatycznie w zatrudnienie stałe. Po okresie próbnym decyzja należy zarówno do pracodawcy, który może zrezygnować z dalszego zatrudniania danej osoby, jak i do pracownika, który ma prawo odejść z firmy. Okres próbny może trwać do sześciu miesięcy.